Teamwork door teamcoaching
In het kort
Door met elkaar en onder begeleiding van een teamcoach aan de slag te gaan wordt je als team bewust van wat er speelt in jullie dagelijkse praktijk. Je kijkt samen naar de ‘onderstroom’, naar wat daarin helpend en belemmerend is qua cultuur, houding en gedrag, en hoe zich dat verhoudt tot de ‘bovenstroom’. Hoe werken we met elkaar samen en stemmen we zaken af om gezamenlijk onze doelen te verwezenlijken? En zijn we in staat elkaar daaraan te houden? En zo niet, wat kunnen we met elkaar afspreken om het wel voor elkaar te krijgen? Door hier met elkaar en een teamcoach aan de slag te gaan creëer je onderling meer helderheid over de verschillende rollen, doelen en taken binnen jullie team.
Teamcoaching is intensief en vraagt best wat van de teamleden. Maar als je er werk van maakt kun je ook echt resultaat bereiken. Effectieve teamcoaching vraagt om heldere team ambities, doelen, rollen, taken en verantwoordelijkheden en sturing daarop. Ook moet iedereen in het team ervan overtuigd zijn dat er iets moet gebeuren. Om dit met elkaar vast te stellen wordt voorafgaand aan het traject een intake gehouden om uitgangspunten en doelen met elkaar te bespreken.
Voor wie?
In een team werk je samen om gemeenschappelijke doelen te bereiken en goed onderwijs voor je leerlingen. Je combineert daarvoor vaardigheden, kennis en inspanningen om doelen te behalen en problemen op te lossen. Maar om met alle verschillende achtergronden als een hecht team doelgericht te kunnen werken is niet zomaar makkelijk. Ondersteuning kan je daarbij helpen.
De resultaten
- Je krijgt zicht op hoe jullie als team samenwerken en wat jouw eigen rol en aandeel daarin is. Je wordt daarom voortdurend aangemoedigd te reflecteren op hoe jullie met elkaar communiceren en samenwerken.
- Je leert met elkaar samen te werken vanuit een gedeelde visie en missie en van daaruit een vertaalslag te maken naar gedrag. Je spreekt naar elkaar uit welke verwachting je daarbij van elkaar hebt.
- Je werkt aan het laten zien van eigenaarschap over gemaakte afspraken en jouw bijdrage aan het teamoverleg.
- Je herkent tegengestelde belangen, wat het effect daarvan is op de samenwerking met collega’s en hoe je daar het beste mee om kunt gaan.
- Je versterkt je vermogen tot het geven en ontvangen van feedback.
- Je wordt beter in het herkennen en omgaan met conflicten binnen het team maar ook de manier waarop je er aan bij kunt dragen om ze op te lossen.
Meld je aan
Training Details
Datum
Data in overleg.
Duur
Min. 3 dagdelen per team
Doelgroep
Leraren
Locatie
Extern
